À propos de nousLe Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 80780 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.Pour en savoir plus : https : / / www.chr-metz-thionville.fr / sites / default / files / 2024-06 / Chiffres%20cl%C3%A9s%202023_compressed.pdfDevenir un agent du CHR, c'est bénéficier :d'une politique de recrutement et de rémunération attractivede la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHRd'une offre de formation riche et personnaliséed'un accompagnement à la promotion professionnelled'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple : une salle de sport accessible 24 / 7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionvillede la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travaild'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)d'un parking gratuitMissionL’Assistante sociale a pour missions de participer au développement de la politique sociale de l’établissement.L’Assistante Sociale du personnel travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l’institution. L’assistante sociale du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d’un code de déontologie et du secret professionnel.Poste à 100%Heures hebdomadaires : 39h – 9h00-17h00 du Lundi auVendrediCatégorie : ALien hiérarchique : Directeur des ressources humainesPôle 25 : Ressources – SupportService : DRH – CHR Metz-ThionvilleSujétion particulière : déplacements réguliersMissions principales :Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultésAssurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l’emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l’échéance régulière, etc.Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaineParticiper à l’instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA)Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d’informations collectivesInitier en accord avec le service social des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRHSur le plan du handicap :Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématiqueÊtre l’interlocuteur du cadre ou de l’équipe en cas de difficultés au travail d’un agent en situation de handicapOrganiser la communication sur la politique Handicap, organisation d’évènement en lien avec le HandicapDivers :Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (Cap Emploi, etc.)Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations socialesAccueillir et former des étudiants en service socialContribue à la veille sociale.ProfilPrérequis :Diplôme d’état d’assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l’évaluation, de la négociation de l’intervention sociale, communication organisation des structures socialesFormation Risque Professionnels et Mesures Préventives.Savoir-faire requisCapacité d’écoute et de médiationCapacité à travailler en équipeCapacité à travailler en concertation avec les différents partenairesDisponibilitéDiscrétion et respect de la confidentialitéCapacité à se situer dans l’institution et le monde du travailEsprit d’analyse et d’initiativeSens de l’organisation et de la rigueurConnaissances associéesInformatique : WordExcelPowerPoint
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