À propos de nousLe Centre Hospitalier de Denain est un établissement public de santé situé dans le bassin du Hainaut et ayant une capacité d'accueil de 586 lits. L'offre de soins est variée et axée sur la qualité et la sécurisation des prises en charges. 1200 collaborateurs médicaux et non médicaux sont mobilisés pour offrir une prise en soin optimale. Le Centre Hospitalier de Denain est organisé en 5 pôles d'activités :le pôle Médecine / Urgencesle pôle Chirurgie Gynécologie Obstétriquele pôle Gériatriele pôle Psychiatriele pôle Médico-techniqueMissionManager, animer, coordonner des équipes d’encadrement de proximitéAccompagnement dans l’élaboration et le déploiement du projet medico-soignantGestion des Ressources Humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation (Efficience) des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement …), gestion des situations de conflitRéalisation de l’évaluation professionnelle des Cadres de santéGestion et développement des compétences avec accompagnement des projets professionnels des collaborateursConstruire et déployer une politique Qualité-Gestion des risques à l’échelle du pôleParticiper au Groupe de Coordination Certification Gestion des RisquesGarantir le respect des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des personnelsEtre garant des valeurs soignantes définies dans la politique d’établissementSe tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en œuvreFavoriser le décloisonnement, impulser la dynamique Polaire à l’ensemble des agents du pôleImpulser et entretenir la démarche qualitéCollaborer à l’élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Qualité et Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d’indicateurs…)Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soinsGarantir une gestion optimisée du pôleAssurer le suivi d’activités, le suivi des effectifs et de l’absentéismeEtablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnellesOrganiser et gérer la mutualisation des moyens alloués aux Pôles en prenant en compte les considérations économiquesContribuer aux projets de rénovation ou de construction de locauxParticiper à l’élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôleParticipation à l’élaboration du projet médico soignant en cohérence avec le projet d’établissementParticipation à l’élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du contrat de PôleParticipation aux réunions de Pôle, aux réunions de servicesCollaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens…)Accompagner le développement des compétencesVeiller à la qualité d’encadrement et d’accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèvesInformer les nouveaux arrivants sur la politique d’établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants)Être vecteur d’informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l’établissementAssurer le rôle de formateur auprès des équipes, des étudiants, des nouveaux arrivants, des nouveaux CadresAvoir un rôle d’écoute, d’analyse et de conseilsDévelopper un partenariat avec les écoles et instituts de formationParticiper à la détection des talents et les accompagnerAssurer des missions institutionnelles et de représentation du pôleMise en œuvre et adhésion de la politique du pôle et plus largement de l’institutionTravail en collaboration pour l’évolution des organisations et adapter l’offre de soins, être force de propositionParticipation aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définiesElaboration et rédaction des rapports d’activitéApplication des notes de services et projets institutionnelsTransmissions ascendantes et descendantes des informations diversesParticipe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le Pôle, entre pôles et avec d’autres établissements, notamment dans le cadre du GHT et des fédérationsProfilCOMPETENCES REQUISES :Veiller à l’atteinte des objectifsConduire une démarche de projetAnalyserCommuniquer sur les orientations institutionnellesEntretenir une dynamique autour de la qualitéNégocier, reformuler, argumenterAvoir un rôle de médiation, d’aide à la réflexion, d’organisation, d’harmonisationReprésenter les Cadres, argumenter leurs difficultésEtre porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d’efficienceQualités professionnelles attendues :Sens de l’objectivitéQualités de rigueur et d’autoritéQualités d’animation, de dialogue et d’écouteSavoir anticiper l’apparition des conflits et les analyserFaire preuve de loyautéOrganisations et interlocuteursLien hiérarchique : Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.Liens fonctionnelsEn interne : Les directions fonctionnelles et les pôles.En externe :Les établissements de santé du territoire, et notamment l’établissement support du GHTOrganismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoireLes écoles et instituts de formationHoraires : Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travailPROFIL : Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu’aux Cadres de santé ayant le projet d’accéder à l’encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé.
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