Contexte
Rejoignez une équipe dynamique au service d’un grand projet d’aménagement numérique du territoire ! La Régie Auvergne Numérique, créée par la Région Auvergne Rhône Alpes en 2013 et financée par la Région et les Départements concernés (Allier, Cantal, Haute-Loire et Puy-de-Dôme), a en charge le déploiement du Très Haut Débit sur le périmètre de la zone d’initiative publique, correspondant aux territoires ruraux auvergnats. Le Directeur de la Régie, en charge de la politique publique, s’appuie sur 2 Pôles, un Pôle Travaux et un Pôle Gestion. La Régie s’appuie également sur une AMO technique, économique, financière et juridique. Le déploiement, l’exploitation et la commercialisation de la fibre optique publique sur les 4 départements s’articulent de la façon suivante : plus de 400k prises livrées à ce jour et un prévisionnel de 140k à 160k prises complémentaires à déployer.
Description du poste
Grade recherché : Attaché ou équivalent
Type de contrat : CDD, CDI, mise à disposition ou détachement sur contrat dans un EPIC.
Lieu : Hôtel de Région de Clermont-Ferrand
Candidature par mail : CV & Lettre de motivation avant le 30/11
Activités
Sous la responsabilité de la Directrice adjointe du Pôle Gestion, vous intégrez une équipe de 6 personnes, composée d’une RAF, de 4 gestionnaires et d’une assistante. Dans un contexte de forte activité pour notre établissement, vous aurez la charge d’accompagner la gestion opérationnelle et réglementaire des ressources humaines, notamment :

Assister la prise de décision RH : analyse réglementaire, veille juridique (droit public/droit privé), application des statuts, du règlement intérieur et de la convention collective applicable au personnel
Appuyer la direction pour l’application des règles : temps de travail, sécurité, prévention, formation, CET
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et participer au suivi des carrières : renouvellements, fin de détachement, avancements, entretiens professionnels, formations
Participer à la préparation des instances représentatives (CSE, réunions du personnel) et à la mise en œuvre des orientations qui en découlent
Suivre les obligations en matière de santé et sécurité au travail (DUERP, formation obligatoire, prévention des risques)
Rédiger et gérer les actes administratifs relatifs aux RH tels que les contrats de travail ou avenants mais aussi tout document en lien avec la gestion administrative du personnel (formulaires, notes internes)
Participer à la mise en conformité des dossiers RH avec les obligations légales et statutaires

Savoirs et savoir-faire

Expérience impérative en gestion RH dans un environnement mixte droit public / droit privé
Connaissance des réglementations du code du travail, de la FPT, et des pratiques RH en EPIC
Connaissance des règles de gestion des fonctionnaires en détachement (FPT de préférence)
Aisance dans la rédaction d’actes, la gestion administrative et la veille juridique
Maîtrise des outils numériques et logiciels RH
Connaissances administratives et juridiques liées à l’environnement des collectivités territoriales

Savoir-Être

Rigueur et capacité d’organisation
Capacité à travailler en autonomie tout en interagissant avec les équipes en place
Qualités relationnelles importantes : sens du conseil, de la pédagogie et de la communication, fédérateur, ferme, force de proposition, diplomate
Capacité d’alerte et d’anticipation
Poste nécessitant de la discrétion compte tenu du périmètre d’intervention, sens de la confidentialité

#J-18808-Ljbffr