Acteur mondial, le groupe MALTEUROP produit 2,3 millions de tonnes de malt fabriqué dans ses 23 usines à travers le monde (Europe, Amérique du Nord, Mexique, Océanie, Asie). Une bière sur 10 consommées dans le monde contient du malt fabriqué dans nos usines. Nous sommes partenaires des grands groupes brassicoles que nous avons suivis dans leur croissance à l’international.
Poste
Dans le cadre d'une mobilité, nous recherchons un/une Chargé(e) de développement Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD de 6 mois au sein de notre siège social de Reims.
Le Chargé(e) de développement Ressources Humaines contribue et supporte l’implémentation des axes stratégiques, et aide à la mise en place des actions adéquates, pour faire coïncider le développement des ressources humaines aux besoins stratégiques de l’entreprise.
Support au Pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

Continuer à déployer et piloter les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, matrices de compétences, à la fois pour la population en production et pour les fonctions supports.
Analyser les données quantitatives et qualitatives et donner les orientations stratégiques nécessaires à l’orientation de la stratégie RH.

Support au Pilotage de la performance et gestion des carrières

Consolidation des process et outils de gestion de carrière et d’évaluation des performances (EAD, EAP, Talent Review, Entretien Professionnel, Talent Management Skills Assessment).
Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
Définir les plans d’accompagnement des salariés en lien avec les HR Managers.
Assurer les revues des effectifs (people review) au niveau de chaque BU et consolider les données.
Aide à la promotion et à l’organisation de la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale le cas échéant).
Rencontrer et évaluer les candidats internes avec le support de cabinets externes et du DRH.

Coordination de la Formation

Aide à la refonte et déploiement et gestion de la Maltacademy V2.
Aide à la mise en œuvre du Programme Leadership Program pour 2025 / 2026.
Coordonner et suivre la mise en œuvre des formations Corporate (LinkSchool / Cybersécurité / ICSI / Management etc…)
Déployer le plan de développement des compétences MESA, en partenariat avec le DRH et les Managers.
Prendre en charge la partie administrative de la formation (contact organisme / devis / convention / facture).
Coordonner et compiler les données de formation au niveau Malteurop en lien avec chaque Région en vue d’atteindre nos objectifs RSE.

Support au Recrutement en lien avec le Département Ressources Humaines

Identification des besoins en lien avec les opérationnels et rédaction des fiches de poste.
Gestion des publications d'annonces et des campagnes de promotion associées.
Sourcing de candidat par approche directe sur les réseaux sociaux et CVthèques.
Conduite des entretiens de qualification et communication des rapports candidats.
Participation aux entretiens avec les opérationnels et/ou les membres du Département Ressources Humaines.
Assister le DRH pour les postes de Management.
Suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste en coordination avec le Département ressources Humaines.
Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

Activités diverses

Participer à l’ensemble des activités de la Direction des Ressources Humaines SA.
Support au CSE MESA en lien avec le DRH et la Présidente du CSE.
Gestion administrative de dossiers en fonction de la polyvalence à avoir au sein de la Direction des Ressources Humaines SA.
Participation à des groupes de travail RH avec Vivescia.

Déploiement de projets Vivescia au niveau Malteurop
Profil :

Diplômé d'un Master en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ou 3 ans.
Vous avez des compétences avérées dans la gestion des talents et le développement RH. Vous êtes dotés d'un excellent relationnel et une aisance certaine pour la communication écrite et orale.
D'un naturel dynamique et pro-actif vous savez gérer et/ou co-animer des projets du cahier des charges jusqu'à leur réalisation.
Du fait de l'environnement international de la société, la maîtrise de l'anglais est indispensable.

Autres informations
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. N'hésitez pas à nous faire remonter tout aménagement nécessaire à un éventuel entretien.
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