Join to apply for the Chargé de projets QVCT H/F role at Caf de la Haute-GaronneActeur essentiel de la politique familiale et sociale en Haute-Garonne, la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) est un organisme de droit privé chargé d’une mission de service public. Intégrée à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale, elle verse les prestations légales aux allocataires du département et soutient de nombreux partenaires (collectivités, associations, structures d’accueil, centres de loisirs…), participant ainsi au développement d’équipements et de services pour les familles.Au sein de la Direction des Fonctions Supports et de l’, le secteur Ressources Humaines joue un rôle essentiel dans la gestion des salariés de la Caf de la Haute-Garonne. Il est structuré autour de trois pôles : le pôle Gestion du personnel, le pôle Recrutement / Formation et le pôle Santé au travail.Dans ce cadre, la Caf recrute un(e) chargé(e) de projet QVCT titulaire du titre de psychologue du travail pour intégrer le pôle Santé au travail. Sous l’autorité hiérarchique du manager de secteur des Ressources Humaines et en collaboration avec le coordinateur santé et sécurité au travail, vous piloterez le déploiement d’actions de prévention de la santé au travail de nos agents, en lien avec le plan qualité de vie et des conditions de travail.Concrètement, vous serez chargé(e) de :Mener un diagnostic des risques psychosociaux pour les managers.Assurer le développement de la partie risques psychosociaux du DUERP existant et piloter la mise en place d’actions de prévention.Piloter et animer un projet d’initiation au codéveloppement au sein de la Caf.Favoriser l'échange et le partage au sein de la communauté managériale de la Caf.Initier et animer ponctuellement des groupes de parole à destination des agents d’accueil victimes d’incivilités.Assister ponctuellement le service Ressources Humaines dans le cadre de projets en cours et la création de procédures internes pour répondre à des situations ponctuelles (gestion des conflits, décès dans une équipe…).Votre profilVous disposez d'un titre validé de psychologue du travail. Une expérience en entreprise constituerait un avantage certain. De même, une connaissance des organismes de sécurité sociale (CPAM, CAF, CARSAT, URSSAF, MSA...) serait un atout.Compétences/ connaissancesPsychologie du travail / Santé au travailAisance relationnelle et diplomatie, notamment dans la gestion de situations sensibles (conflits, décès, incivilités).Maîtrise des concepts de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).Connaissances approfondies des risques psychosociaux (RPS) et des techniques d’entretiens.Connaissances du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels).Savoir concevoir, piloter et évaluer des plans d’action de prévention des risques professionnels.Maîtrise des techniques d’animation de groupes de parole, notamment en contexte de tension ou de stress, appétences pour le codéveloppement et l’échange de pratiques.Savoir formaliser des procédures internes RH (gestion des conflits, accompagnement de situations sensibles, etc.).Gestion de projets QVCTCapacité à structurer et conduire un projet (planification, suivi, reporting, évaluation).Compétences en animation de groupes de travail et en conduite du changement.Savoir êtreSens de la communicationDiscrétion professionnelle / confidentialitéEsprit d'équipe et appétences pour la transversalitéDiplomatie et tactRéactivité / adaptabilitéNous vous proposonsUn CDD de 8 mois qui débutera le 01/02/2026Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de ToulouseUn système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39H+20jrs RTT/anUne rémunération mensuelle brute de 2231.23 € sur 13 mois.Possibilité de télétravail (lorsque vous serez complètement autonome sur le poste)Prime d'intéressement proratisée en fonction de votre temps de présenceCarte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)Primeèche jusqu’aux 3 ans de l’enfant (assistante maternelle ou crèche)Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu’à 600 €/anPrise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélosAccès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu’un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-véloComité social d’entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…Processus de recrutementPré-sélection sur candidature, suivie d’un entretien téléphoniqueCas pratique et entretien de motivation prévus mi-janvier