Offre n° 199ZNJQ Chargé de recrutement (F/H) (H/F)
La Direction de l'Education pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique éducative de la Ville de Lyon définie par les élus dans le nouveau Projet Educatif Lyonnais. Le nouveau projet éducatif lyonnais 2021-2026 s'inscrit dans une ambition politique très forte qui vise à faire de Lyon, la Ville des enfants, en faisant de ces derniers des acteurs à part entière, tout en leur garantissant une place réelle dans la ville. C’est dans ce contexte que les équipes de la Direction de l'Education assurent le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations. Près de 32 000 enfants scolarisés sont accueillis quotidiennement au sein des 208 écoles maternelles et élémentaires publiques.
Environ 2 000 emplois permanents composent les équipes de la direction, soutenues par des personnels contractuels et vacataires et couvrent tous les métiers de l'école, mais aussi des personnels administratifs, techniques et médicosociaux (47 métiers différents). Le SRH Education est composé d’une quarantaine de collaborateurs répartis au sein de 3 pôles : Carrière et rémunération, Prévention et Emploi et compétences, auquel vous êtes rattaché (12 collaborateurs).
Activités principales

Gestion du processus de recrutement : sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduite des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens.
Suivi post‑recrutement : assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier.
Développement de différents réseaux professionnels.

Activités complémentaires

Participation aux projets RH transverses.
Représentation de la Direction de l'Education lors des événements (forum d’emplois, portes ouvertes).
Veille juridique et réglementaire : suivre l’évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et l’évolution des métiers.
Constitution éventuelle de dossiers de recrutement.

Profil recherché

Formation initiale de niveau IV en ressources humaines et expérience réussie (minimum 2 ans) en RH.
Maîtrise du processus de recrutement.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise des règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale.
Maîtrise du Pack Office et des logiciels métiers (EQWA, ASTRE RH).
Rigueur, discrétion professionnelle et sens du travail en équipe.
Aisance à l’écrit et à l’oral.
Force de proposition.

Détails de l’emploi

Type de contrat : CDD – 10 mois.
Temps de travail : 38h45/semaine.
Télétravail possible : 2 jours par semaine selon les règles en vigueur.
Congés : 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT.
Rémunération : à partir de 2 330 € bruts mensuels, selon expérience + primes.

Avantages

Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j.
Participation transport en commun ou Velo'v à hauteur de 75 %.
Carte ticket restaurant : possibilité jusqu'à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville.
Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel.
Participation à une complémentaire santé et prévoyance.
10 semaines de congé 2ᵉ parent.
Congé menstruel.
Accompagnement à la recherche de logement.
Comité des œuvres sociales (sport, culture, loisirs, voyages).
Avantages pour toute la famille.

Employeur
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
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