Offre n° 200NPSN Chargé-e de Clientèle APT 7041 (H/F)
GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l’habitat social (650 salariés, 243 millions de CA, 42 000 logements). Il combine aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions‑logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. Coopérative à taille humaine, elle favorise l’innovation, le travail collaboratif, l’expression des idées et la convivialité à travers des événements sportifs, culturels et sociaux.
Mission

Gestion d’un ensemble immobilier d’environ 3 450 logements au sein de l’agence d’Apt.
Commercialisation des logements : organiser des visites, diffuser les informations aux clients.
Gestion locative et de proximité : accueil des occupants, remise des clés, mise en place des EDL entrants/issus, suivi des réclamations, coordination des réparations locatives, animation de la vie sociale, traitement des conflits de voisinage de 1ᵉʳ niveau.
Gestion technique : assurer la propreté des résidences, contrôler les prestations contractuelles, organiser les travaux d’entretien courant avec suivi budgétaire, surveiller la sécurisation et la technique du patrimoine, gérer les sinistres techniquement et administrativement.
Recouvrement : relancer les locataires en situation d’impayés, mettre en place les actions nécessaires en coopération avec les partenaires internes et externes.
Encadrement technique des agents de proximité.

Profil / Compétences

Diplôme +2 dans le domaine de l’immobilier ou de la relation client ; ou expérience équivalente en gestion locative ou maintenance technique.
Expérience d’un premier niveau de médiation dans un environnement social appréciée.
Connaissance technique du bâtiment.
Maitrise de l’outil informatique.
Qualités personnelles : sens du service client, goût du terrain, qualités relationnelles, d’organisation, de gestion, réactivité.

Pourquoi nous rejoindre?

Rémunération attractive (13ᵉ mois, prime de vacances, intéressement, prime d’ancienneté).
Avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle partiellement prise en charge, CET, PEER, CSE, prime carburant.
Aménagement du temps de travail : 20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, possibilité de télétravail, aides à la garde d’enfants ou aux aidants, aide de rapprochement domicile‑travail.
Opportunité d’évolution au sein de la coopérative et de perfectionnement des compétences via une politique de formation volontariste.
Outils de travail performants : numérisation avancée, téléphone mobile avec forfait, véhicule de service et parking.

Contrat et rémunération
Type de contrat : CDD – 2 mois.Durée du travail : 38 h 30 min/semaine, travail en journée.Salaire :
Mensuel brut : 2 132 – 2 133 € sur 13 mois.
Primes.
Titres restaurant / prime de panier.
Complémentaire santé.
Intéressement / participation.
CSE.

Déplacements
Quotidiens.
#J-18808-Ljbffr