Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
Expert de l’informatique et du digital à 360°, le Groupe OCI accompagne les entreprises sur toute la France.
Fortes d’une organisation par pôle d’expertises, les équipes du Groupe OCI réalisent au quotidien des projets autour du cloud, la cybersécurité, le réseau, les télécoms, les applicatifs de gestion, le web ou encore le collaboratif.
Animé par le goût de l’aventure humaine et l’innovation, le Groupe valorise le développement professionnel de chaque personne au sein de l’entreprise.
Du digital OUI, mais des HUMAINS avant tout !
Expert en services IT depuis plus de 40 ans, et riche de ses 200 collaborateurs, Iliane est une entité dans laquelle la proximité, la réactivité, et l’expertise sont nos 3 mots d’ordre.
Nous sommes des hommes et des femmes dans une entreprise à taille humaine qui veulent gagner et maintenir la confiance de leurs partenaires, et de leurs plus de 3500 clients.
Nous recherchons pour notre site de Saint Herblain, un chargé RH en CDI.
Vos missions seront les suivantes :
RECRUTEMENT

Mise en ligne des annonces (Flatchr, Hellowork, Pôle emploi)
Sourcing et chasse sur LinkedIn / Pôle emploi
Tri des CV, réponses aux candidatures (stages, alternance, CDI)
Organisation et suivi des entretiens (téléphoniques et physiques)
Rédaction et envoi des propositions d’embauche

ONBOARDING

Collecte des données personnelles et création des comptes
Rédaction et signature des contrats et avenants
Transmission des documents RH (charte, règlement intérieur
Suivi des inscriptions médecine du travail

SUIVI ADMINISTRATIF RH

Gestion des périodes d’essai (PE), visites médicales (convocations, justificatifs)
Suivi des cooptations et reporting mensuel des entrées / sorties
Ajout et suivi des données sur Eurecia (RIB, documents, adresses)
Mise à jour des certificats et attestations de formation
Préparation des réunions CSE (ordre du jour, suivi des sujets)
Organisation des exercices d’évacuation et suivi des procédures
Gestion des départs (offboarding, mails de départ, suppression des accès)
Gestion des ruptures conventionnelles (dossier, planning, homologation)

Poste basé à Saint Herblain – CDI - RH

Vous un niveau de diplôme Bac+3 en Ressources Humaines
Vous avez idéalement plus de 2 ans d'expérience sur un poste similaire
Vous appréciez également un poste qui fait appel à votre rigueur et votre organisation pour gérer les dates essentielles et les imprévues.
Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques (idéalement Eurécia, Lucca et Excel).
Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion vis à vis des informations que vous traitez.

Ce que nous vous proposons en nous rejoignant :

Un management participatif et de proximité
Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
Partage de valeurs communes : entraide et innovation
Des possibilités d’ évolution, de responsabilités et de mobilité géographique
Des espaces de travail agréables et à la pointe de la technologie
Une politique RSE en plein développement : développement durable, alternance, handicap, recrutement inclusif, formation…

Et d'autres avantages tels que :

Tickets restaurants
Mutuelle d’entreprise et Prévoyance complémentaire
Participation aux résultats annuels de l’entreprise
Prime de cooptation
Chèques cadeaux à Noël pour les enfants– de 18 ans
Matériel informatique mis à disposition

Votre recrutement :
1. Un premier échange téléphonique avec Audrey, Responsable RH(30 minutes).
2. Un second échange avec Thibaud, Directeur Administratif et Financier, afin de mesurer l’adéquation de nos attentes respectives.
3. Transmission de la proposition d’embauche.
4. Bienvenue dans l’Aventure OCI
Si votre profil ne correspond pas en totalité aux critères du poste, pas d’inquiétude !
Postulez et nous étudierons votre candidature.
Pour plus d’informations sut notre culture d’entreprise direction notre site https : / / www.rendeznousmeilleurs.fr /
Conformément à nos valeurs, le Groupe OCI favorise l’égalité des chances : Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. La diversité au sein du Groupe est un de nos enjeux majeurs car elle est source d’innovation et de performance.
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