Afin de répondre aux enjeux RH auxquels nous faisons face, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour compléter notre équipe (7 personnes).
Nos Enjeux RH Majeurs

répondre aux besoins RH d'un groupe multi-sociétés de 350 collaborateurs
recruter des profils techniques pénuriques
tenir compte dans nos missions RH des contraintes opérationnelles d'un site industriel SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7 jours sur 7, toute l'année)
anticiper et accompagner les départs en retraite à venir
soutenir le transfert des compétences des postes dont la technicité ne s'acquiert que par la transmission et l'expérience sur le poste

Vos Missions

Recrutement et intégration :

accompagner les recrutements (tout profil) dans toutes ses étapes jusqu’à l’embauche et l’intégration
créer des relations de proximité avec les écoles et canaux d'emploi locaux


Gestion des compétences et formation :

contribuer à la GEPP (analyse des besoins, création de grilles de compétences de polyvalence, suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels)
mettre en œuvre les formations règlementaires


Projets RH et communication :

contribuer aux projets de digitalisation, QVCT et amélioration continue
participer à la communication interne/externe RH en lien avec l'alternante Communication



Ce Que Nous Vous Offrons

un poste en CDI sur des horaires de journée (environ 8h/17h)
une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pour les non cadres versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entreprise
un équilibre vie privée/vie professionnelle avec un rythme de travail de 38h/semaine avec 20 jours de RTT et possibilité de télétravailler
un parcours d'intégration structuré pour aider votre prise de fonction
des avantages Santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), Restauration d'entreprise et Loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique)

Profil Recherché
Pour être à l'aise dans vos missions, seront nécessaires :

une expérience de minimum 4 ans sur un poste équivalent ou généraliste RH incluant la gestion d'un projet GEPP et dans un environnement industriel
un tempérament tenace et un goût prononcé pour le challenge
un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines
une appétence réelle pour les outils digitaux et les SIRH
un niveau d'anglais B1/B2
d'excellentes capacités de communication écrite et orale

Notre process de recrutement
L'engagement d'avoir un retour quelle que soit l'issue de votre candidature

Echange téléphonique avec notre chargée de recrutement
Entretien sur place avec votre futur manager et la directrice RH débutant par un accueil de sensibilisation à la sécurité sur le site
Rencontre visio pour la personne retenue avec la VP Talent Acquisition du groupe

#J-18808-Ljbffr