Île-de-France – Commune Val d’Oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Prévention Des Risques Professionnels

Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d’améliorations (DUERP, RPS…)
Assurer la mise en œuvre et le suivi des différents registres, des protocoles climatiques à destination des agents, des procédures d’évacuation, des travailleurs isolés… en lien avec les services
Accompagner et conseiller les agents dans ce domaine
Organiser et suivre la F3SCT et en particulier les visites de site
Mettre en œuvre et animer un réseau d’assistants prévention
Contribuer à la politique de lutte contre l’absentéisme (suivi, plan d’actions…)
Analyser et suivre les dossiers d’accidents du travail & de maladies professionnelles en lien avec les gestionnaires carrière
Prévenir les situations d’usure professionnelle en lien avec le secteur formation/recrutement
Participer à l’élaboration de procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires
Proposer, organiser et suivre des évènements dans ce domaine (mois sans tabac, semaine de la prévention…)
Veille règlementaire et technique

Action Sociale, Santé Et Handicap

Contribuer à l’accompagnement des agents notamment dans les domaines de la santé, du handicap et de l’action sociale en lien avec les professionnels de la prévention (médecin de la prévention, infirmière, assistante sociale, psychologue du travail)
Gérer les dossiers relatifs à la médecine préventive (conférences, visites périodiques, aménagements de poste…) en lien avec l’assistante de direction de la DRH
Assurer le suivi/l’accompagnement des agents reconnus en qualité de travailleurs handicapés ; mettre en œuvre une politique globale d’intégration et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap (FIPHFP…) ; développer des partenariats avec les acteurs du handicap (MDPH, Cap emploi…) ; assurer des actions de sensibilisation dans ce domaine (duo day, formations, conférences…)
Animer et faire évoluer la politique d’action sociale

Contribuer à la mise en œuvre de projets structurants de la DRH

Proposer, mettre en œuvre et suivre des projets transversaux RH
Travailler en transversalité avec la chargée de mission QVCT

Qualifications

Expérience réussie demandée sur un poste similaire au sein d'une direction des ressources humaines, si possible dans la fonction publique
Sens du service public
Esprit d'équipe et qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Discrétion
Organisation, rigueur
Dynamisme, pro-activité, autonomie et capacité à rendre compte
Être force de propositions
Conduite de projets
Méthodologie d’analyse et de diagnostic des risques

Conditions De Recrutement

Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Catégorie B : Filière administrative - Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou Filière technique - Cadre d'emplois des techniciens – selon profil
Durée hebdomadaire : 39h
Télétravail possible

Avantages De La Collectivité

Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (prise en charge par l’employeur : 60%)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle et 22 €/mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75 % des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée

Candidatez via le bouton POSTULER
#J-18808-Ljbffr