Directeur adjoint H/F – EMPro de Bourg la ReineRejoignez l'Unapei 92 et construisons ensemble une société inclusive ! L'Unapei 92, c’est bien plus qu’une association : c’est un collectif engagé, humain et innovant qui permet à chaque personne en situation de handicap (résultant de TND, de troubles psychiques ou de polyhandicap) de s’inscrire dans un parcours de vie choisi, en soutenant le développement de ses capacités et en l’accompagnant vers l’autodétermination.Nous déployons nos activités à partir de plus de 50 établissements et services présents dans les Hauts-de-Seine, en Eure-et-Loir et dans l’Eure.1 100 professionnels mobilisés, dans plus de 30 métiers différents.ResponsabilitésDans le cadre d’une création de poste afin de renforcer l’équipe de direction, nous recherchons un/une Directeur/trice Adjoint/e. Sous l’autorité de la Direction du Pôle Enfance Jeunesse Territoire Sud (dont un IME avec internat), le/la directeur/trice adjoint/e sera chargé/e du fonctionnement opérationnel et du management des équipes de l’EMPRO Bourg La Reine (44 places).Mise en œuvre du projet d’établissementGarantir l’élaboration, l’évaluation et le réajustement du projet de l’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’association et des politiques médico-sociales du territoire.Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.Proposer et contribuer aux différents projets de transformation, de développement, de diversification et d’innovation de l’offre.Participer aux appels à projet.Garantir le déploiement de la démarche QVCT et RSE au sein de l’établissement.Gestion et animation des ressources humainesContribuer à l’identification des besoins et au recrutement du personnel.Accompagner les parcours professionnels et les montées en compétence.Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires avec l’aide des cadres intermédiaires.Développer une relation managériale agile et dynamique des professionnels placés sous votre autorité.Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes dans une logique de parcours.Gestion économique, financière et logistiqueContribuer à l’élaboration des EPRD.Suivre le budget et l’utilisation des ressources en lien avec le directeur de pôle.Participation à la politique qualitéGarantir la mise en œuvre efficiente des outils de l’association et le respect des dispositions réglementaires, en veillant à la sécurité des biens et des personnes.Assurer la mise en œuvre et le suivi de la démarche d’amélioration continue au sein des services, en participant aux évaluations internes et externes des projets.Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles et soutenir leur pouvoir d’agir.Veiller à la qualité des prestations des services (accueil, soin, accompagnement).Établir le bilan d’activité des services et identifier les axes d’évolution.Représentation et promotionAssurer par délégation la représentation de l’établissement auprès de certains partenaires.Initier et entretenir des partenariats.Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire.Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement.Participer aux groupes de travail locaux et ceux proposés par l’association.Missions transversalesEncadrer les chefs de service des autres établissements et coordonner le/la coordinateur(trice) de service des deux SESSAD, en étroite collaboration avec le directeur de pôle.QualificationsFormation requiseDiplôme BAC+5 (niveau 7) – Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent.Expérience souhaitée : direction d’un établissement médico-social ou coordination d’une équipe pluridisciplinaire.CompétencesDynamique, esprit d’équipe, capable d’anticiper les besoins des services.Organisé(e) et réactif(ve), aptitude à hiérarchiser les priorités selon les enjeux et le contexte, vision de plateforme de son action.Qualités de manager de proximité, capacité à fédérer et tirer parti des attentes et des compétences des collaborateurs.Recherche d’une organisation qui laisse de l’autonomie, souhait d’intégrer une équipe impliquée pour construire une société inclusive.Tous nos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap/RQTH.Avantages du posteContribuer directement à l’amélioration de la qualité de vie des personnes accompagnées.Rejoindre une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités d’évolution en interne.Rémunération : Classification Cadre Classe 2 Niveau 1, selon expérience et critères de la CCN du 15 mars 1966, entre 45 000 et 52 000 € brut/an.Durée du travail : Statut Cadre Forfait jours (205 jours travaillés).Prise en charge d’ici 60 % de la mutuelle, prévoyance, avantages sociaux, culture CSE, compte épargne temps, place de parking, indemnités Ségur (238 €).ContactsSi vous vous reconnaissez dans cette offre, n’attendez plus et écrivez-nous dès maintenant.À l’attention de Mimoun KHELLAFDirecteur Pôle Enfance et Jeunesse Territoire Sudmimoun.khellaf@unapei92.fr
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