Join to apply for the Ingénieur·e DevOps – CDI role at Blue Soft
Contexte
Nous croyons en la force du courant et en sa capacité à entraîner chacun, tout en respectant les différences. Le courant bleu symbolise notre volonté assumée de construire une entreprise ambitieuse et collective. Nos talents bleus s’unissent pour naviguer ensemble et vivre une expérience à la fois individuelle et commune, où l’engagement, l’excellence et la cohésion sont au centre.
Missions
Pour le compte d’un client grand compte, nous recherchons un·e ingénieur·e DevOps. En tant que DevOps, vous serez amené·e à automatiser des processus de déploiement pour sécuriser les problématiques de sécurité et d’infrastructure.

Développer des chaînes CI/CD
Outiller les environnements automatisés
Gérer batchs et API
Maintenir la documentation technique

Environnement technique

Automatisation avec Terraform & Ansible
Développement Python
Docker, Kubernetes
Git, GitHub, GitLab
Jenkins
AWS, Azure

Vos compétences

Expérience d’au moins 4 ans dans le domaine du DevOps
Rigueur, méthodique, réactif·e
Autonomie et disponibilité
Capacité à partager, capitaliser, restituer et communiquer

Informations supplémentaires

Localisation : Île de France
Date de prise de poste : dès que possible
Rémunération : adaptée en fonction du niveau d’expérience

Bénéfices

Prise en charge de la mutuelle à 60% par l’employeur
Carte ticket restaurant prise en charge à 60%
Abonnements de transports en commun à 50%
5 semaines de congés annuels
RTT suivant la convention Syntec pour cadres
Jour supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté
Prime de vacances versée en deux fois (juin et novembre)
Prime de cooptation versée à validation de la période d’essai
Prime d’apport d’affaire versée à la signature de l’opportunité
Accord de participation avec plan d’épargne entreprise
Chèques cadeaux en fin d’année
Accès à la plateforme Hello CSE
Participation au financement d’une activité sportive ou culturelle chaque année
Mise à disposition d’un coffre-fort numérique à vie
1% logement location et achat primo-accédant

Processus de recrutement

Entretien téléphonique ou via Teams avec l’équipe de recrutement
Entretien technique avec un expert (présentiel ou distanciel)
Étude de la candidature par les intervenants (RH, direction technique, direction générale)
Suivi d’une proposition en cas de validation

#J-18808-Ljbffr