Ce poste est à pourvoir dès que possible en contrat CDD de 6 mois à 1 an, renouvelable.
Salaire selon la grille de rémunération de la fonction publique hospitalière.
Lhôpital Paul Doumer comprend :

186 lits de gérontologie :

30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
5 places en Hôpital de Jour (HDJ SMR)
2 places en Hôpital de Jour (HDJ MGA)


334 personnels non médicaux permanents et non permanents :

24 personnels administratifs
45 personnels ouvriers
265 personnels hospitaliers


23 médecins

COMPOSITION DE L'ESPECE :

1 Responsable des Ressources Humaines
2 Gestionnaires PNM
3 Assistants RH
1 Infirmière Santé au travail
1 Psychologue du travail
1 Médecin du travail

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) :

Le Directeur

LIAISONS FONCTIONNELLES
INTERNE :

La Direction des Ressources humaines
Les cadres de services
Linfirmière Santé au travail
La psychologue du travail
Les agents de lhôpital

EXTERNE :

La médecine statutaire de lAP-HP
Le Conseil médical de lAP-HP
L'ergonome

HORAIRES :
Temps partiel à 20% : 1 jour / semaine, 8h30 - 16h
ACTIVITÉS
Missions principales :

Réalise le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé ;
Détermine l'aptitude au poste de travail, fournir un avis médical sur les risques professionnels ;
Défini les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ;
Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) ;
Conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;
Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité ;
Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité ;
Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées (GPA) ;
Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité ;
Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ;
Rédaction et mise à jour du dossier agent, dans son domaine d'activité ;
Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité ;
Veille spécifique à son domaine d'activité ;
Mise à jour du DUERP en collaboration avec lIDE Santé au travail.

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Réalise des bilans de santé ;
Effectuer le suivi dagents en situation particulière (RQTH, ...) ;
Identifier les aménagements nécessaire dun poste de travail si besoin ;
Organiser et suivre des actions individuelles et collectives de dépistage, de prévention selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique ;
Participer aux projets pluridisciplinaires ;
Actualiser le dossier médical de lagent ;
Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux ;
Élaborer des actions ou des règles de prévention ;
Identifier les besoins daménagement de poste ;
Cerner létat dun agent et définir une surveillance médicale adaptée ;
Planifier les bilans de santé ;
Déterminer le besoin d'examen médical complémentaire et orienter la personne vers un médecin traitant ou un spécialiste.
Coordonner le service de Santé au travail.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

Addictologie ;
Communication et relation d'aide ;
Descriptions des postes / métiers ;
Droit du travail ;
Ergonomie ;
Évaluation de la charge de travail ;
Gestion des risques professionnels ;
Médicales ;
Radioprotection.

QUALITÉS REQUISES :
Discrétion
Maitrise de soi

Réactivité
Disponibilité
Ponctualité

Polyvalence
Rigueur
Empathie
PRE-REQUIS
Formation :

Diplôme d'Etat de Docteur en médecine ;
Diplôme d'Etudes Spécialisées (DES) de médecine du travail.

Expérience (conseillée) :

Une première expérience en tant que médecin du travail serait un plus

RISQUES PROFESSIONNELS ET MOYENS DE PREVENTION : TMS, travail sur écran → Information, formation, prévention
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Responsable des Ressources Humaines : Mme Martine PERNET, martine.pernet@aphp.fr 03.44.31.55.13
#J-18808-Ljbffr