Présentation de la société
Airbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.
Description
Nous recherchons pour un de nos clients spécialiste de l'aéronautique un(e) Chargé(e) de recrutement - Secteur aéronautique H/F. Vos missions principales seront :

1. Recrutement externe :

Piloter le processus complet de recrutement (de la définition du besoin à la contractualisation).
Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins métiers et conseiller sur les profils recherchés.
Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing les plus efficaces (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques).
Participer activement à la sélection finale des candidats.


2. Programmes Early Careers :

Soutenir les campagnes de recrutement pour stages et apprentissages.
Contribuer à l’intégration et au suivi des jeunes talents.


3. Mobilité interne :

Accompagner les managers dans le recrutement interne et la mobilité des collaborateurs.
Identifier et proposer les meilleures correspondances entre besoins internes et ressources disponibles.


4. Inclusion & diversité :

Contribuer à la diversité du personnel d'Airbus à travers les activités de recrutement.
Collaborer avec l'équipe Inclusion & Diversity pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et promouvoir un environnement inclusif.



Profil recherché

Formation :

Bac +3/5 en Administration des Affaires, Sciences Sociales ou Psychologie.


Expérience :

3 à 5 ans d’expérience en recrutement externe, idéalement dans des entreprises industrielles.
Expérience dans l’évaluation de profils cadres et non-cadres.
Expérience avec les programmes Early Careers et/ou la mobilité interne appréciée.


Compétences techniques :

Maîtrise des outils de sourcing et de recrutement : LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques.
Capacité à interfacer avec les managers et à influencer les décisions.
Anglais professionnel (niveau B2 minimum), français courant (C1/C2).



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