Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l’international. C’est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C’est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.
Vivez une expérience humaine passionnante
Pilotez une unité de production stratégique et contribuez à l’excellence industrielle en alliant performance opérationnelle et développement des équipes.
Manager et fédérer les équipes
Vous êtes le garant de la cohésion et de la performance humaine de votre unité. Cela implique de mobiliser vos qualités de leadership et de communication pour animer une équipe d’encadrants, instaurer un climat social serein et développer les compétences individuelles. Vous pilotez les évaluations, les plans de formation et accompagnez vos collaborateurs dans leur progression, tout en anticipant les zones de tension.
Soft skills clés : Leadership, écoute active, capacité à fédérer, gestion des conflits, sens de la délégation.
Piloter la performance et la stratégie industrielle
Votre rôle est de transformer stratégie du site en objectifs concrets pour votre unité. Vous devez faire preuve de rigueur analytique et de vision stratégique pour suivre les indicateurs SQCDME, optimiser les coûts et garantir la qualité et les délais. Vous animez les tableaux de bord, coordonnez les lignes de production et participez au pilotage global du site.
Soft skills clés : Esprit d’analyse, capacité à prioriser, force de proposition, orientation résultats.
Garantir la sécurité, la qualité et l’environnement
Vous êtes le pilier de la culture sécurité et qualité dans votre unité. Vous déployez des démarches préventives, pilotez les plans de progrès qualité et sensibilisez vos équipes à la conformité réglementaire et à la sécurité alimentaire. Vous contribuez également à la réduction de l’empreinte environnementale en optimisant les consommations et en limitant les déchets.
Soft skills clés : Sens des responsabilités, vigilance, pédagogie, exemplarité.
Conduire l’innovation technique et l’amélioration continue
Vous participez activement aux projets d’investissement et d’évolution technique, en anticipant les impacts organisationnels. Vous collaborez à la politique de maintenance, pilotez les essais et l’industrialisation des nouveaux produits. Votre capacité à innover et à travailler en transversalité sera déterminante pour accompagner la transformation de l’unité.
Soft skills clés : Curiosité technique, adaptabilité, esprit collaboratif, capacité à anticiper.
Être un acteur clé de la transformation et du changement
Au-delà du pilotage opérationnel, vous jouez un rôle stratégique dans la conduite du changement : déploiement des axes stratégiques du site, animation de chantiers de progrès et sponsorisation de projets transverses. Vous mobilisez votre sens de l’influence et votre capacité à embarquer les équipes pour réussir ces transformations.
Soft skills clés : Influence positive, vision long terme, agilité, capacité à motiver.
La suite avec nous ?

Une équipe engagée et solidaire : Vous rejoignez des collaborateurs motivés, prêts à relever des défis
Un cadre de vie privilégié : Crest, entre nature et dynamisme économique, pour concilier qualité de vie et carrière.
Un management participatif : Autonomie, responsabilités et proximité avec la direction.
Une intégration réussie : Parcours d’accueil structuré et accompagnement personnalisé pour une prise de fonction sereine.
Des avantages attractifs : Prime de participation et d’intéressement, prime de fin d’année, prime sur objectifs, épargne salariale

Rémunération
entre 41K€ et 43K€ sur 13 mois
Profil recherché
De Bac +2 à Bac +5, vous avez suivi une formation avec une spécialisation en industrie agroalimentaire.
Vous avez une expérience réussie de management d’équipe et avez le goût du terrain. Vous appréciez de travailler de manière collaborative. Vous êtes une personne réfléchie, exemplaire. Vous savez répondre aux objectifs de qualité et de performance industrielle. Vous avez un intérêt marqué pour le secteur laitier. Vous êtes engagés en matière de sécurité.
Qualités requises

Autonomie et responsabilité.
Capacité à travailler de manière collaborative.
Qualités relationnelles.
Capacités d’organisation et de pilotage.
Exemplarité.

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Notre processus de recrutement
Votre candidature sera étudiée dans un premier temps par Cécile DESROCHES, notre Responsable Ressources Humaines.
Si votre profil nous intéresse, vous serez ensuite reçu(e) par cette dernière et notre directeur d’Usine, Stéphan.
Un dernier entretien de confirmation est ensuite organisé avec le Directeur des Unités Industrielles Pôle Chèvre, Jean-Charles.
Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir l’atelier Pané !
Date de début de contrat
janvier 2026
Temps de travail
Travail de journée, du lundi au vendredi, exceptionnellement le samedi. Forfait annuel de 218 jours.
Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.
#J-18808-Ljbffr