Overview
Le cabinet de recrutement Neptune RH propose une offre globale en ressources humaines (recrutement, formation qualifiante et coaching professionnel). Neptune RH construit son expertise à travers ses équipes de consultants et le tissu économique local de chaque implantation. Ainsi le cabinet de recrutement Neptune RH offre ses services aux entreprises issues de plusieurs secteurs d’activités : le BTP, TIC, Tertiaire, Industrie, Aéronautique…
Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de profils experts accompagnons notre client dans la recherche de son(sa) Responsable RH et Paie H/F, rigoureux(se) et autonome, capable de gérer l’ensemble des fonctions liées au poste tout en apportant un vrai travail d’analyse et de reporting à sa direction.
Responsabilités

Administration du personnel

Gestion du cycle de vie du salarié : de l’entrée à la sortie
Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, ruptures
Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.


Gestion de la paie et des déclarations sociales

Réalisation et contrôle de la paie (+/- 90 bulletins/mois)
Établissement et transmission des DSN
Suivi et gestion des charges sociales


Recrutement et intégration

Participation au processus de recrutement en lien avec les managers
Organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs


Suivi RH et conformité

Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn‑over, etc.)
Veille légale et réglementaire
Conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives


Accompagnement des managers

Conseil RH opérationnel : gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail
Veille à la bonne application des process RH
Alerte en cas de dérives ou de risques


Communication interne et climat social

Interface entre la direction et les salariés
Animation de la communication interne
Écoute active et confidentielle des collaborateurs
Développement de la culture d’entreprise


Développement RH

Organisation des entretiens professionnels et annuels
Mise en œuvre du plan de formation
Déploiement d’outils de pilotage



Qualifications
Issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines et doté(e) d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution, vous maîtrisez de l’ensemble des domaines RH, vous proposez une vraie expertise en paie et législation sociale.
Bonne connaissance des outils SIRH (Silae et Timesquare) et bureautiques. Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse, de conseil et d’alerte, autonomie, rigueur, sens du service.
Vous vous reconnaissez ? N’hésitez à pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !
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