Le Groupe ALPHA (900 collaborateurs - 130M€) analyse, imagine et conseille. Déployant avec exigence une grande diversité de métiers, nous construisons avec les CSE, Directions et Collectivités Locales, de nouveaux espaces de dialogue social et territorial pour une gestion de l'Emploi Socialement Responsable.
Assistant(e) formation junior – CDI – Paris
Sous la supervision du Responsable Développement RH Groupe, vous intégrerez une équipe passionnée et dynamique de 4 personnes et contribuerez à la création et la mise en œuvre de stratégies de développement des ressources humaines, en ligne avec les orientations stratégiques du Groupe.
Responsabilités

Gestion administrative et pédagogique : organiser la logistique des formations, gérer la boîte mail RH Formation, préparer les supports des formations, accueillir les formateurs et stagiaires, gérer les feuilles d'émargement des participants aux formations.
Facturation : gérer les documents financiers liés aux formations, assurer le suivi des devis, des conventions, des programmes et des factures, tout en veillant à ce que toutes les données de formation soient à jour dans le SIRH.
Développement des compétences : participer à la gestion et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, accompagner les collaborateurs dans le cadre des campagnes.
Projets RH transverses : contribuer aux projets RH en cours et à venir, veiller sur les pratiques RH liées à la formation et réaliser des reporting si besoin.

Qualifications

Diplôme Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines.
Première expérience dans le domaine de la formation ou au moins 2 ans d’expérience en RH.
Excellent sens des priorités, excellente expression écrite et orale.
Qualités relationnelles, capacité d'écoute, agilité pour interagir aisément avec ses pairs et collaborer avec les directions métiers/clients internes.
Organisation, rigueur, planification et sens du service.
Maîtrise du pack Office et aisance avec les outils digitaux et de gestion de la formation (LMS, SIRH).
La connaissance du domaine de la formation serait un plus.

Avantages

7 semaines de congés annuels.
Temps de travail choisi chaque année (3 paliers).
Organisation du travail hybride mêlant télétravail et présentiel.
Modèle attractif de partage de la valeur : intéressement, participation et dispositif de prime.
Tickets restaurants et utilisation de chèques CESU.
Abonnement de transports urbains et métropolitains pris en charge à hauteur de 75% et/ou un forfait de mobilité durable.

Type de contrat : CDI
Rémunération : Selon profil entre 25K€ et 29K€
Disponibilité : Dès que possible
#J-18808-Ljbffr