Assistante RH – Mission d'intérim puis CDI
Synergie Saint-Paul-Trois-Châteaux, Auvergne-Rhône-Alpes, France
Responsabilités

Gérer le traitement de la paie en garantissant sa conformité : saisie des éléments variables, gestion des entrées et sorties, suivi des arrêts, administration de la mutuelle et de la prévoyance, calcul des soldes de tout compte.
Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi des dossiers salariés, etc.
Assurer la gestion des intérimaires : suivi des contrats, pointage, coordination avec les managers et les agences.
Déployer le plan de formation : planification, suivi des actions, gestion logistique et administrative.
Suivre les échéances RH : entretiens annuels, campagnes de formation, etc.
Mise à jour et analyse des tableaux de bord sociaux pour le suivi des indicateurs clés.
Contribuer à des projets RH transverses : participation à des recrutements, amélioration continue des processus, etc.

Profil recherché

Contrat en intérim dans un premier temps, puis CDI.
Horaires de journée.
Taux horaire : 16,45 €.

Avantages et conditions

Indemnité de fin de mission de 10% de votre salaire.
Indemnité compensatrice de congés payés de 10% du salaire brut.
Tarifs réduits cinema, spectacles, sports, loisirs, shopping.
Prime de participation.
Épargne constituée, bonus de 6% par an ajouté par Synergie.
Mutuelle, logement, garde d’enfants, retraite, permis, etc.

Réactivité – Adaptabilité – Bienveillance – Capacité à adapter son discours à son interlocuteur – Capacité à gérer les priorités – Maîtrise de soi – Capacité à anticiper – Aisance relationnelle – Neutralité.
Disponibilité : immédiate.Rémunération : 16,45 €.
Dans le cadre de sa politique diversité, Synergie étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Synergie a obtenu le label AFNOR pour sa politique et ses pratiques innovantes en faveur de l'égalité professionnelle Femmes / Hommes.
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