Cadre de santé (h/f) – SAMU / CESU, CH de Saint‑Lô
Le cabinet hospitalier de Saint‑Lô recrute un cadre de santé (h/f) pour le service d’urgences SAMU – CESU, sous la responsabilité du cadre du pôle Urgences/ Réanimation. Ce poste fait partie d’un collectif regroupant les cadres du pôle Urgences / Réanimation ainsi que les cadres des CH de Saint‑Lô et de Coutances.
Missions du SAMU 50

Régulation médicale : réponse aux appels 15, écoute médicale permanente, détermination et déclenchement de la meilleure réponse dans les plus brefs délais, coordination de la disponibilité des moyens d’hospitalisation, organisation du transport et de l’admission.
Gestion ou relais d’Assistance de Régulation Médicale (ARM) et de médecins urgentistes 24h/24.
Élaboration et mise en oeuvre opérationnelle des plans de secours, en collaboration avec les services de l’État.
Couverture médicale des grands rassemblements.

Moyens du SAMU 50

Services Mobiles d’Urgences et de Réanimation (SMUR) : 9 équipes déployées sur le département de la Manche (Cherbourg, Valognes, Saint‑Lô, Coutances, Granville, Avranches, Saint‑Hilaire‑du‑Harcouët).
DRAGON 50 médicalisé pour les déplacements urbains.
Postes Sanitaires Mobiles (2) capables de prendre en charge 25 urgences absolues chacun, installés à Cherbourg et à Saint‑Lô.
Poste Sanitaire Mobile Pédiatrique à Saint‑Lô.
Structures de décontamination hospitalières.
Lots spécifiques (NRBC, Damage Control, etc.).

Cellule d’Urgence Médico‑Psychologique (CUMP)
Dispositif de soutien médico‑psychologique aux victimes et aux sauveteurs lors de catastrophes, reposant sur des infirmiers, psychologues et psychiatres formés en psycho‑traumatisme.
Centre d’Enseignement d’Urgence (CESU)
Dédié à la formation des professionnels de santé de tout le département, avec un reporting des missions un an après la prise de poste.
Missions du poste
Gestion des ressources humaines (GRH)

Encadrement prox.
d’équipe : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles.
Développement des compétences : entretien d’évaluation et formation.
Accueil et intégration des stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants.
Gestion RH en conformité avec les effectifs autorisés et les besoins du service.
Participation active à la gestion RH (recrutement, GPMC).
Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement.

Organisation et gestion de la production des prestations

Coordination et suivi de la prise en charge des prestations.
Collaboration avec les autres unités, prestataires et réseaux.
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Animation de réunions (groupes de travail, réunions de service).
Adaptation des pratiques professionnelles selon le projet d’établissement.
Coordination, supervision et contrôle des prestations et parcours de soins.

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, suivi des prestations de maintenance.
Collaboration au recensement des investissements nécessaires.
Collaboration au pilotage économique de l’unité.
Gestion efficiente de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel sectoriel.

Pilotage et stratégie institutionnelle

Collaboration à l’élaboration et la rédaction de rapports d’activité.
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques.
Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions).
Collaboration à l’élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins.
Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles.
Participation aux études et recherches spécifiques.

Qualité, gestion des risques

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales.
Veille réglementaire et mise à jour des bonnes pratiques.
Participation aux démarches de certification, accréditation et labellisation.
Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques dans son service.
Contribution à l’élaboration du document unique d’évaluation et de prévention des risques professionnels.
Lutte contre les infections associées aux soins.
Amélioration continue de la qualité (droits et information du patient, organisation des prises en charge, etc.).
Collaboration aux vigilances sanitaires.

Profil requis

Diplôme cadre de santé.

Temps de travail
Base : forfait jour. 19 jours de RTT annuels. Astreintes : 2 à 3 semaines par an, planifiées sur l’année.
Savoir‑faire requis
Orientation service public, relais des messages institutionnels, mise en place d’outils de communication ludiques, forte exigence de qualité et de performance managériale.
Engagement collectif

Participation aux réunions d’encadrement général.
Suivi de formations managériales proposées.
Participation aux journées de l’encadrement, séminaires, petits déjeuners du management.

Avantages proposés aux managers

Formation continue.
Coaching individuel certifié.
Partie de l’activité en télétravail si possible.

Un goût prononcé pour l’informatique et la maîtrise des outils bureautiques sont indispensables.
Une attitude positive, sens de l’humour, forte appétence pour le travail collectif et décontraction sont des atouts pour l’intégration.
Références
Ref : C162O91810
Contact
Adresse e‑mail : chcmrecrutement-2196@candidatus.com (candidatures papiers non prises en compte).

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