Cadre de santé SAMU-CESU
Centres Hospitaliers de Saint-Lô et de Coutances
Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle des Urgences / Réanimation, le cadre du service des urgences fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle Urgences / Réanimation mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.
Missions du SAMU 50

Le SAMU répond aux appels adressés au 15. Il assure une écoute médicale permanente, détermine et déclenche, dans le délai le plus rapide, la réponse la mieux adaptée à la nature des appels, en fonction des moyens disponibles. Il s'assure de la disponibilité des moyens d'hospitalisation adaptés à l'état du patient, organise le cas échéant le transport du patient et veille à son admission. Le 15, numéro d'urgence santé, ouvert au public, doit être réservé pour les urgences médicales graves ou pour les renseignements à caractère médical (régulation de la permanence des soins, médecin de garde du secteur, dentiste, ...)
Cette mission est assurée 24H/24 par le relai d'Assistant de Régulation Médicale (ARM) et de médecins urgentistes.
L'élaboration et la mise en œuvre opérationnelle des plans de secours en collaboration avec les services de l'État.

Moyens du SAMU 50

Les SMUR : Services Mobiles d'Urgences et de Réanimation sont déployés sur les Centres Hospitaliers du département de la Manche afin d'apporter une réponse médicale efficiente sur l'ensemble du territoire à la demande du SAMU 50 (Cherbourg, Valognes, Saint-Lô, Coutances, Granville, Avranches, Saint-Hilaire-du-Harcouët).
Le SAMU peut également demander l'engagement du DRAGON 50 médicalisé en journal.
Les moyens dédiés aux Situations Sanitaires Exceptionnelles : Deux postes Sanitaires Mobiles pouvant prendre en charge 25 urgences absolues chacun, sont disponibles sur le département (un à Cherbourg et un à Saint-Lô).
Un Poste Sanitaire Mobile Pédiatrique à Saint-Lô.
Des structures de décontamination hospitalière; des lots spécifiques : NRBC (risques nucléaires, radiologiques, biologiques, chimiques), Damage Control.
La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP) : dispositif du SAMU permettant d'apporter un soutien médico-psychologique à des victimes ou des sauveteurs lors de catastrophes ou d'événements forts retentissants psychologiques. Le SAMU s'appuie sur des professionnels volontaires (infirmiers, psychologues, psychiatres) formés à la prise en charge du psycho-traumatisme.
Un centre d'Enseignement d'Urgence (CESU) : permet au SAMU de répondre à sa mission de formation principalement à destination des professionnels de santé de l'ensemble du département.

Gestion des ressources humaines
Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles.
Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers l'entretien d'évaluation et de formation.
Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration.
Gestion RH afin d'assurer l'adéquation entre effectifs autorisés et besoins du service.
Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GP/MC…).
Accompagnement des équipes dans la dynamique de gestion de projet.
Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activité.
Coordination et suivi de la prise en charge des prestations.
Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux.
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service).
Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social…).
Coordination, supervision et contrôle des prestations et parcours de soins.
Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels.
Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance.
Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité.
Collaboration au pilotage économique de l'unité.
Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur.
Pilotage et stratégie institutionnelle.
Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité.
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.
Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités…).
Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins.
Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles.
Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activité.
Qualité et gestion des risques : contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences.
Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations.
Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation.
Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service.
Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels.
Participation à la lutte contre les infections associées aux soins.
Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles.
Collaboration aux vigilances sanitaires.
Profil requis

Justifier d'un diplôme de santé.
Justifier d'un titre de travail base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.
Être relé d'astreintes au sein de l'établissement.
Savoir porter les valeurs du service public, relayer les messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations.
Participer aux réunions d'encadrement général et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle.
Suivre des formations managériales proposées par l'établissement.
Participer aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.
Être accompagnés par de la formation continue.
Suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction).
Assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.
Maîtriser les outils informatiques et bureautique.
Accumuler un sens du travail collectif, humour, appétence pour la vie et le travail positif.

Avantages

Participation à la vie collective du CH de Saint-Lô et de Coutances: projets, initiatives et événements sociaux.
Accès aux services de santé, formations et ressources de l'établissement.

Processus de candidature
Merci d'adresser votre candidature exclusivement par mail à l'adresse suivante : 2196@candidatus.com. Les candidatures papiers ne seront pas prises en compte.
Les valeurs de nos établissements reposent sur l'humilité, l'engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l'intérêt général, la recherche d'efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
Les sites web de l’établissement : www.ch-stlo.fr, www.ch-coutances.fr, www.ch-carentan.fr.
Les CH de Saint-Lô et Coutances ont été certifiés pour la qualité des soins en 2023.
Références vidéo

Déos de présentation : Présentation du métier de cadre de santé au sein de nos établissements : https://youtu.be/JoTg
Présentation des hôpitaux : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas

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