Intitulé du posteChargée / Chargé de projets RH et du dialogue socialResponsabilitésRattaché à la direction des Ressources Humaines, vous assurez la mise en œuvre des dispositifs RH, participez aux projets et évènements et gérez les instances du dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux.Vous travaillez en transversalité avec les agents de la direction des ressources humaines et plus globalement avec tous les agents de la collectivité.Dispositifs RHMise en place et participation active à l’ensemble des dispositifs RH : Vis ma vie, Parrainer pour performer, les activités sportives et culturelles hors et sur le temps de travail, l’accueil de chiens au bureau et tout autre dispositif que vous proposerez et que vous soumettrez à l’arbitrage du DRH, du DGS et de l’élu en charge des RH.Projets et évènements RHGestion des projets et événements RH portés par la Direction des Ressources Humaines autour des 4 axes de la politique RH (dialogue social, l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’accompagnement du handicap et le bien-être et la qualité de vie au travail).Candidatures à différents prix pour valoriser la politique RH de la collectivité.FormationMise en place et animation des formations en lien avec le domaine des ressources humaines comme BEST (Bien-être et sécurité au travail), déontologie, prévention de l’absentéismeIdentification du besoin, recueil et analyse des évaluations.Label AFNORMise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action.Recherche de financement auprès des institutions et des associations.CommunicationRédaction de notes, éléments de langage, newsletter. Préparation de présentations.Veille stratégique, technologique et sur les différentes actions innovantes pouvant être mises en place.Gestion des instances du dialogue socialParticipation au pilotage du dialogue socialOrganisation des réunions du CST et de la F3SCT (ordre du jour, convocations, l’organisation matérielle, l’accueil et les comptes-rendus des réunions statutaires et institutionnelles)Elaboration des dossiers techniques et participation à la conception des supports de présentation des deux instances ci-dessusElaboration et suivi des actes administratifs, délibératif et autres décision (rédaction, signatures, transmission et publicité des actes)Reporting de l’activité (dont flash CST)Mise en œuvre du RSU (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan, …), en assurer l’analyse et la diffusion (CST, élus…)Application du droit syndicalAnalyse des sollicitations, formulation de préconisations et réponse sur la base des éléments apportés par les services concernésParticipation à l’organisation des élections des instances de représentation du personnel, tous les 4 ansRespect des échéancesRelation avec les partenaires sociauxVeille sur les mouvements sociaux, suivi des préavis et bonne exécution de la procédure de désignation, collecte des données relatives aux mouvements de grèvesVeille à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communication auprès des partenaires sociaux le déroulement des opérationsSuivi de la législation du travail en vigueur en associant les représentants du personnel au sein des instances représentativesCoordination et suivi des réponses apportées aux organisations syndicales, dialogue régulier avec les organisations syndicalesConseil sur le plan de la stratégie des relations sociales, accompagnement des cadresMise en place de solutions et procédures adaptées à la prévention et à la résolution de conflitsSuivi du dispositif des décharges et autorisations d’absences syndicales, en calculant les quotités pour chaque organisation syndicale, en instruisant les demandes en étant l’interface entre les organisations syndicale et les servicesCollecte des congés des organisations syndicalesProfilFormationVous détenez une Licence ou un Master en Ressources Humaines ou en Communication.CommunicationVous excellez dans les techniques d\'expression écrite et orale, êtes capable de communiquer de manière claire et impactante.Votre compétence avérée dans l\'utilisation des outils de communication garantit une diffusion efficace des messages.ProjetsVous avez une expérience en conduite de projets, vous êtes méthodologique et réactif.AdaptabilitéVotre réactivité face aux défis et votre capacité à vous adapter à un environnement dynamique en constante évolution font de vous le candidat idéal.
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