Chef/fe de service adjoint/e Aide Sociale à l'Enfance (n°1614)
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste.
Enfance, famille >Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherchés

Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps de travail
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUSAvec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel. La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’à 2 jours par semaine)
39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents : un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents
Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
La prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports publics (train, bus, trambus…)
Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
Amicale du personnel
CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la direction/service
Mettre en place les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs et des jeunes majeurs.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…)
Le Service est situé à Nîmes, son lieu d'intervention est le secteur Grand Nîmes dont les quartiers QPV. Le service est composé de 9 travailleurs sociaux, 2 gestionnaires, 1 coordonnateur, 1 assistant administratif, 2 psychologues, 1 chef de service et 1 chef de service adjoint.
Missions essentielles du poste

Maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale.
Participer à la mise en œuvre des projets personnalisés de l’enfant.
Accompagner les travailleurs sociaux de l'équipe ASE d'un point de vue technique dans la prise en charge des enfants et familles accompagnés par le service.
Coordonner les modalités de mise en œuvre des mesures administratives et judiciaires prises en charge par les prestataires et établissements.
Animer les synthèses et réunions du service.
Participer aux audiences.
Suppléer aux missions du Chef de Service en cas d'absence.
Recevoir les familles dans le cadre des renouvellements des mesures administratives et judiciaires sans double référence.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste

Rigueur administrative et sens de l'organisation.
Aptitude au travail partenarial et en équipe.
Bonne connaissance de la politique publique protection de l’enfance.
Capacités managériales.
Maîtriser l'animation de réunions.
Savoir prioriser et faire face aux situations d'urgence.

Qualités essentielles pour tenir le poste

Faire preuve de pédagogie et sens relationnel.
Maîtrise de la relation à l'usager et à la conduite d'entretiens.
Autonomie dans le travail et d'initiative.
Expérience souhaitée en protection de l'enfance.
Formation initiale : Diplôme d'état ES ou AS serait apprécié.

Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DÉTACHEMENT (autre fonction publique) OU À DÉFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE.
Contact service recruteur : Mme Karine REZOUG, Cheffe de service : 06 07 58 61 83.
Contact DRH : Mme Isabelle MIRALLES, Conseillère recrutement : 04 66 70 53 06.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Lettre de Motivation
Curriculum vitae
Copie de votre pièce d'identité

Pour les titulaires de la fonction publique, s’ajoutera :

Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice

Pour les non titulaires de la fonction publique, s’ajoutera :

Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre

Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi‑drh@gard.fr. Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARDDRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
#J-18808-Ljbffr