Le HRBP senior est responsable du pilotage l’ensemble du domaine RH de son périmètre (développement organisationnel, fidélisation, gestion des talents, management de la performance, développement des compétences, gestion de la mobilité interne, gestion des situations individuelles complexes, projets RH structurants …).

Anticipe et prépare les actions RH permettant de soutenir les défis de son périmètre (croissance, transformation, Turnover, fidélisation…) et fournit des indicateurs de performance, des rapports et des analyses RH permettant aux managers de prendre des décisions éclairées.
Conseille, formule ou fait formuler des réponses à l’ensemble des problématiques liées au ressources humaines en s’appuyant sur l’expertise du/des pôles RH dédié(s)
Identifie les situations conflits/ les dysfonctionnements et les traite avec les managers et le(s) pôle(s) RH concerné. En lien avec le pôle relations sociales, traite les dossiers disciplinaires en limitant le risque prud’homal.
Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains y inclut le développement de leur équipe et développe les compétences managériales de son périmètre
Anime les revues de performance, revue de talents et les plans de succession de son périmètre
Déploie localement les processus DRH, pilote les projets RH locaux et pilote et/ou participe aux projets RH globaux qui dépassent le cadre de son périmètre
Coordonne les acteurs RH de son périmètre (ex : animation de réunions de coordination administrative RH, coordination recrutement…)
Veille au respect des normes et procédures en créant les conditions de les faire appliquer.

Description du projet ou contexte
Au sein du département RH, sous la supervision de la Responsable de l’unité Conseil et Performance RH, le HRBP senior fournit un soutien opérationnel, tactique et stratégique aux managers et aux équipes pour les aider à atteindre leurs objectifs en mettant en œuvre des solutions RH alignées aux enjeux de l’agence dans le respect de la règlementation sociale. Il travaille en étroite collaboration avec le/les Directeurs opérationnels pour aligner les initiatives RH localement.
L’unité est constituée de 2 HRBP senior et 3 HRBP plus junior. Le HRBP senior est en binôme une HRBP plus junior. En tant que senior, il accompagne et conseille son binôme.
Profil souhaité
Expérience / Formation

Minimum 5ans d’expérience dans les fonctions de pilotage RH
Niveau d’étude de référence Master 2 en RH

Compétences :

Droit du travail
Communication et aisance relationnelle
Gestion de projet
Conduite du changement
Dispose d’une expertise à minima dans un domaine clé (recrutement, formation, développement RH, gestion de la performance, rémunération)

Informations complémentaires
Poste en CDD, basé à Paris au 40 Bd de Port-Royal, 75005 Paris.
La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :

Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.
Une part variable de 3% du salaire brut annuel.
Plus de 45 jours de congés annuels, avec la possibilité de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT par an.
Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.
Une allocation de 10 euros par jour pour les repas (Carte Pluxee).
Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun.
Une prime de mobilité de 500 euros par an si vous préférez vous déplacer en vélo.
Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.
La possibilité de télé-travailler 2 jours par semaine, avec une indemnisation de 25€ par mois, équivalant à 300€ nets de plus par an.
Une prime de vacances annuelle de 450 euros.

#J-18808-Ljbffr