Description du poste
En tant que Juriste Relations Sociales, vous aurez 2 domaines principaux de responsabilités :
Responsabilités

Conseil en droit du travail et gestion des relations individuelles : Garantir la conformité des pratiques de l’entreprise avec le code du travail, la convention collective et les accords d’entreprise.
Conseiller au quotidien les HRBP & managers sur les questions de droit du travail individuelles et collectives.
Sécuriser les décisions relatives à la vie du contrat de travail : embauche, mobilité, discipline, rupture….
Gérer les contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils, provisions, etc.) et précontentieux (constitution des dossiers, suivi avec les avocats et analyses des risques).
Rédiger et/ou valider les documents contractuels (avenants, courriers, transactions…).
Relations collectives de travail et dialogue social :
Animer le dialogue social au sein de CAPS.
Piloter, organiser et coanimer les réunions et commissions du CSE.
Préparer et coanimer les réunions de négociations des accords, et rédiger les accords collectifs d’entreprise.
Piloter l’organisation des prochaines élections professionnelles et assurer le suivi des mandats.
Fournir un appui juridique sur les projets transversaux et questions stratégiques pour CAPS et le Groupe.
Participer activement aux réseaux internes (Réseau Relations Sociales Groupe & Réseau Droit Social Groupe).
Assurer une veille juridique.

Processus de recrutement
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
Intégrer CAPS, c'est :

Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques.
De multiples opportunités professionnelles.
Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins.
De nombreux services vous facilitant le quotidien.
Une politique RSE engagée.
Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation).
De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90 % etc.).
2 jours de télétravail par semaine en moyenne.

Critères de candidature

Cadre (niveau de responsabilité).
Education Level : Bac + 5 / M2 et plus.
Gestion des Ressources Humaines ou en Droit.
Rémunération : 450 ou 550 selon profil.
Maîtrise du droit du travail.
Maîtrise des outils juridiques.
Rigueur et sens de l’analyse.
Diplomatie et capacité à négocier.
Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser les concepts juridiques.
Discrétion et intégrité.
Capacité de travailler en transverse.
Maîtrise du pack office.

Entreprise
Crédit Agricole Payment Services, filiale du groupe Crédit Agricole, leader des services de paiement en France avec près de 30 % de part de marché. Conçu des solutions de paiement destinées aux entités du groupe, le service travaille dans un marché dynamique en perpétuelle transformation. Le groupe est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion et place l’humain au cœur de ses transformations.
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