Accompagner individuellement les agents:
Accueillir, écouter, informer et assurer un accompagnement psycho-social auprès des agents en situation de difficulté au travail et/ou de handicap au travers d’une méthodologie adaptée.Recevoir les agents en entretien individuel afin d’identifier, d’analyser leur problématique et d’y apporter une proposition d’accompagnement.Travailler en étroite collaboration avec les assistants sociaux du personnel et le référent handicap.Suivre les agents Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans le cadre de la politique Handicap au sein de la collectivité.Accompagner les services dans la prise en charge des agents.Accompagner les agents sur la préparation à leur reprise d’activité professionnelle (mobilisation, lien avec la hiérarchie, point intermédiaire…).
Accompagner collectivement les agentset les services:
Promouvoir le rôle de prévention du psychologue du travail.Analyser des situations collectives de travail.Réaliser des enquêtes administratives.Conseiller et accompagner l’encadrement sur les situations des agents et sur l’organisation au travail.Participer à la prévention des risques psycho sociaux (RPS) et participer au dispositif RPS.Impulser des actions de sensibilisation.
Apporter son expertise dans le maintien dans l’emploi, de l’employabilité des agents:
Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ou en restrictions d’aptitudes, en lien avec le médecin de prévention, le pôle sécurité prévention…Évaluer les situations et apporter son expertise au sein de l’équipe pluridisciplinaire.Analyser les postes de travail et proposer des aménagements de poste.Participer au reclassement des agents.Développer le partenariat auprès de professionnels spécialisés.
Apporter son expertise à la collectivité:
Conseiller les acteurs de la collectivité (Direction Générale, encadrement…).Participer à la F3SCT selon les demandes et les dossiers présentés.Diplôme Master 2 psychologie du travail indispensableSavoir être autonome dans le choix des méthodes et modes d’intervention, dans le respect du cadre institutionnelAptitude au travail en équipe pluridisciplinaireConnaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapéesCapacité d’écoute, d’analyse et de synthèseSens des relations humaines et respect de la personneCapacité d’organisationAdaptabilitéAdhésion au CNAS,Titres restaurants,Prestations sociales RH,Participation financière à la mutuelle,Possibilité de télétravail sous conditions,Comité des œuvres sociales,Choix du cycle de travail en fonction du métier,Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.Déplacements (permis B indispensable)Disponibilité
Contact: Madame Hélène VIVANT Cheffe du service santé et action sociale au travail au 05 62 67 17 36
Envoyer lettre de motivation, C.V. à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – 81 Route de Pessan – B.P. 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à:emploi@gers.fr ,
#J-18808-Ljbffr