L’association Vivre Avec l’Autisme en Meurthe et Moselle (VAAMM) compte 110 salariés qui accompagnent des personnes autistes dans 10 établissements et services médico-sociauxMissionsSous la responsabilité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directeurs des ESMS, le/la RRH conçoit, met en œuvre et suit la politique RH de l’association, dans une logique d’accompagnement, de sécurisation et de développement des compétences.Responsabilités principalesPiloter la gestion administrative du personnel et superviser la paieGarantir l’application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs équipes : recrutement, disciplinaire, mobilité, entretiens professionnels…Élaborer et suivre le plan de développement des compétencesPréparer les réunions des instances représentatives (CSE, NAO, BDES.)Participer aux projets transversaux : GPEC, QVCT, prévention des risques, politique OETH.Mettre en place des outils et indicateurs RH (tableaux de bord)Assurer une veille sociale et légaleÉquipe RHLe/la RRH s’appuie sur une équipe composée d’1 assistant RH, d’1 apprenti et d’1 comptable.Profil recherchéFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +3 à +5).Expérience confirmée sur un poste de RRH, idéalement dans le secteur médico-socialCapacité à travailler en transversalité, sens de l’écoute et de la médiation.Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.AvantagesRTT, 39 congés, télétravail partiel, chèques vacances, chèques cadeauxDate de prise de poste : début 2026Pour candidater, envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 décembre 2025
#J-18808-Ljbffr