Offre n° 200NLKTResponsable des Ressources Humaines -RRH-Sous l'autorité du Directeur Territorial, au sein d'un territoire en développement, vous assurez la gestion et le suivi RH au niveau territorial (Guadeloupe Martinique Saint Martin). Vous êtes soutenus et travaillez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines. Vous intégrez le réseau des RRH territoriaux.Vous avez un rôle d'appui et de conseil juridique et RH des managers. Vous êtes le référent social, administratif et juridique sur le territoire.Vous pilotez les projets RH, le déploiement des orientations stratégiques RH dans les établissements. Vous contribuez à la qualité du dialogue social.Vous coordonnez les dossiers liés au développement des compétences, la GEPP, la veille sociale, le reporting des indicateurs et données sociales, la gestion de la paye et le déploiement du SIRH associatif (Octime, Softy, HRMAPS.), les recrutements, .Vous avez un rôle de coordonnateur, fédérateur des politiques RH des différentes structures.Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeHoraires annuelsSalaireSalaire brut : Mensuel de 4010.0 Euros à 4464.0 Euros sur 12.0 moisDéplacements Déplacements: FréquentsProfil souhaitéExpérience5 An(s) Cette expérience est indispensableBac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cette formation est indispensableCompétencesContrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensableLégislation sociale Cette compétence est indispensablePiloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensableAnalyser une situation et produire un diagnostic RHAnimer le dialogue socialAssurer la gestion du personnelAssurer une veille réglementaire et législativeConcevoir des procédures de gestion du personnelConcevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesConseiller la direction sur les questions réglementairesContrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsDroit du travailDéfinir des opérations de recrutementElaborer, suivre et piloter un budgetFaire preuve d'agilité dans son action selon les contextesGarantir le maintien du climat social de l'entrepriseGérer la mobilité et les parcours professionnelsGérer les carrièresImplémenter des outils de gestion RH numériquesIndicateurs des Ressources HumainesLogiciel de paieLogiciels de gestion du temps de travailManager des ressources humainesPiloter la réalisation des entretiens annuels du personnelProcéder au licenciement d'une personnePromouvoir les valeurs de l'entrepriseReprésenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionRéaliser le suivi d'une action, accord ou conventionSavoir-être professionnelsAvoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipFaire preuve de rigueur et de précisionInformations complémentairesSecteur d'activité : Services administratifs combinés de bureauEmployeur0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)Association Laïque pour l'Éducation la Formation la Prévention et l'Autonomie.Nous sommes une association au service des enfants et des adultes en difficultés sociales ou en situation de handicap.D'autres offres peuvent vous intéresser :
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