L'entreprise :Vous voulez travailler, dans une entreprise bretonne aux valeurs fortes, spécialisée dans l'agroalimentaire?Vous désirez vous épanouir dans une PME innovante de taille familiale et développer la notoriété de nos produits?Vous avez une expérience réussie?Alors devenez Responsable des Ressources Humaines H / F et du Développement RH du Groupe GUYADER!Description du posteLe / La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un acteur stratégique du développement de l'entreprise. Il / elle est garant de l'application de la politique RH globale, avec un focus particulier sur l 'anticipation des besoins en compétences, la gestion des carrières et la montée en puissance de collaborateurs . Son rôle est de s'assurer que l'organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs actuels et futurs.Les missions sont réparties autour de trois grands piliers, avec un fort accent sur le développement des compétences.Stratégie et Ingénierie des Compétences (Priorité)Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences :Mener l'analyse et la cartographie des compétences existantes et futures nécessaires (métiers, techniques, soft skills).Proposer et mettre en oeuvre la stratégie de développement des compétences alignée avec les objectifs de l'entreprise.Plan de développement des compétences (PDC) :Elaborer, piloter et suivre le budget du Plan de Développement des Compétences (ex plan de formation)Choisir les organismes et dispositifs de formation (présentiel, e-learning, blended learning, etc...)Evaluer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur la performance individuelle et collectiveTalent Management et Carrières :Concevoir et déployer les outils de détection et de développement des Hauts Potentiels (HiPo)Piloter les revues de personnel (People Review) et les entretiens de carrièreDéfinir et accompagner les parcours de mobilité interne et les plans de successionRecrutement, Intégration et Marque EmployeurRecrutement stratégique :Superviser et / ou réaliser les recrutements, en ciblant les profils possédant les compétences clés ou le potentiel de développementDévelopper la Marque Employeur en valorisant l'engagement de l'entreprise dans le développement professionnel de ses salariésIntégration (Onboarding) :Définir des parcours d'intégration structurés pour accélérer l'acquisition des compétences nécessaires au posteGestion administrative, Sociale et Support ManagérialDroit Social et Administration du Personnel :Veiller à l'application de la législation sociale et du Droit du travailSuperviser la gestion de la paie et l'administration du personnelAnimer l'équipe RH en lien avec les sitesSupport Managérial :Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (entretiens professionnels, évaluation de la performance, détection des besoins en formation)Être le garant d'un climat social positif et d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).Profil recherchéProfil et compétences recherchées :Savoirs et Savoir-Faire :Maîtrise de la GPEC / GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels)Solides connaissances en Droit du Travail et en relations socialesMaîtrise des outils SIRH et bureautiquesCapacités à analyser des données sociales (reporting RH) et à élaborer des budgetsSavoir-Être :Vision stratégique : Capacité à anticiper les évolutions et à aligner la fonction RH sur la stratégie globaleLeadership et Influence : Capacité à mobiliser les acteurs (Direction, Managers, Salariés) autour des projets de développementEcoute, Empathie et Sens du Dialogue : Nécessaire pour accompagner les collaborateurs et gérer les situations complexesOrientation Solution et Proactivité : Force de proposition dans la mise en place d'initiatives innovantes.Modalités :Date de démarrage : on vous attend !Lieu : Poste basé à Landrévarzec, avec des déplacements réguliers sur les sites de : Kervignac / Chateauneuf du Faou / Trégourez / Saint-Agathon.Contrat : CDI - Forfait jour jours / anUne connaissance du secteur de l’agroalimentaire serait un plus.Réf : afddc-c bee-aabbbd
#J-18808-Ljbffr