Responsabilités

Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux (RSU, absentéisme, turn-over, temps de travail, etc.)
Produire les rapports d’activité RH, tableaux de bord et outils de pilotage destinés à la Direction, aux trios de pôle et aux instances
Élaborer et mettre à jour la base de données sociales
Répondre aux enquêtes diverses
Suivre et projeter l’évolution de la masse salariale
Construire, suivre et analyser l’EPRD du budget principal et des budgets annexes
Réaliser des analyses prospectives et des simulations budgétaires
Identifier et analyser les écarts mensuellement entre prévisions et réalisations afin de proposer des mesures correctrices
Préparer les éléments chiffrés nécessaires aux négociations et aux réunions avec les partenaires sociaux
Contribuer aux travaux relatifs à la GPEC et aux plans de transformation en prévision de la construction du nouvel hôpital
Être force de proposition pour optimiser les processus RH et améliorer la performance sociale

#J-18808-Ljbffr