Créateur de l’hypermarché, commerçant alimentaire de référence, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau de magasins multiformat, des services et une offre digitale enrichie, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech… Et des collaborateurs qui s’engagent ensemble pour réussir la transition alimentaire.
Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Nous recherchons un – une :
Responsable paie / Chargé RH magasin (F/H)
Rattaché au Directeur magasin, vous êtes garant de la paie et de l’accompagnement RH de l’établissement.
Responsabilités

Etablir une relation de proximité afin de mieux répondre aux besoins en conseil des opérationnels avec lesquels s’établit une relation de service :
Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situation professionnelle (congés spéciaux, participation, formation)
Assurer l’organisation et la mise en place des élections CSE/DP


Assurer la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre :
Etablir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations
Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité)
Suivre les affiliations, contrôler les cotisations mutuelle et prévoyance, gérer le suivi des visites médicales
Saisir et valider les informations liées à l’établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables)
Etablir la paie, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies, établir les virements paies
Contrôler les bases de cotisations, déclarer, payer les cotisations de charges sociales
Etablir les courriers administratifs liés aux procédures de licenciement, rupture conventionnelle, attestations employeur
Etablir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet…) et les déclarations AT (via Spectra) destinées à la Sécurité Sociale
Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les magasins concernés)
Gérer les dossiers de demandes de formation, les dossiers de formation Fongecif et les déclarations OPCA et Fongecif


Coordonner l’administration des ressources humaines de votre périmètre :
Conseiller/former les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, CCN, code du travail, gestion des représentants du personnel)
Accompagner/former les managers pour les entretiens professionnels, les entretiens annuels d’évaluation
Conseiller la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP)
Remonter les indicateurs de données sociales, établir des statistiques (heures travaillées, effectifs)
Travaux de fin d’année : dads-u, bilan social, participation, rapport CSSCT


Manager l’équipe :
Recruter, fixer les objectifs individuels des collaborateurs de son périmètre
Mettre en place l’organisation du travail de l’équipe dans le respect de la législation du travail, de la sécurité et des règles d’hygiène
Contrôler l’activité de l’équipe
Evaluer les performances individuelles et collectives de l’équipe, et prendre les décisions nécessaires à la gestion du personnel
Recenser, proposer des formations, suivre et organiser le plan de formation de son équipe

Avantages

Rémunération sur 12 mois
Prime annuelle
Prime vacances
Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut
Participation aux bénéfices
Intéressement
Remise sur achats collaborateur
Compte épargne temps
Mutuelle
Prévoyance
Action logement
Plan d’épargne salariale (Groupe et Retraite collectif)

*Sous condition d’ancienneté
Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.
Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Qualifications

Diplômé d’un Bac + 2, DUT Gestion des Entreprises et Administrations option RH, ou Licence professionnelle Gestion/RH

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