Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous piloterez l'ensemble des activités RH, depuis la gestion des talents jusqu'à l'accompagnement des managers sur le terrain (170 salariés).

Stratégie RH : Concevoir et déployer la politique RH en collaboration avec la direction, en intégrant les besoins en recrutement, formation, et mobilité.
Support aux managers : Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion RH, incluant le droit social, la formation, le recrutement et la gestion de carrière.
Gestion du personnel : Gérer les aspects administratifs du personnel (contrats, paie, cotisations sociales) et garantir le respect des réglementations.
Projets RH : Suivre et optimiser les stratégies RH en place en s'assurant de leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
Outils utilisés : CEGID RH / JOBAFFINITY / TALENTSOFT.

Profil recherché :

Formation : Bac +5 en Ressources Humaines.
Expérience : Minimum 4 ans en tant que RRH.
Compétences : Maîtrise du droit du travail, gestion de la paie, élaboration de politiques RH, et utilisation de SIRH.
Qualités : Sens de l'écoute, autonomie, excellente communication, et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.

Pourquoi les rejoindre ?

Environnement de travail : Épanouissez-vous dans une structure bienveillante qui soutient le développement de ses talents.
Impact : Conuez à la croissance et au développement d'une entreprise en pleine évolution, au sein d'un secteur dynamique.

Prêt(e) à devenir un(e) partenaire stratégique et à accompagner les équipes dans leurs projets RH ? Postulez dès maintenant pour le poste de Responsable des Ressources Humaines
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