Dans le cadre d’un renfort temporaire (CDD de 3 mois), le service des Ressources Humaines de la région Grand Est recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner ses activités opérationnelles.
Volet RH/juridique

Réalisation de publipostages, compilation et mise en ligne des avenants
Suivi des signatures de contrats de travail et d’avenants
Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
Organisation des visites médicales
Lecture et synthèse des bilans d’intégration
Participation au déploiement de la campagne d’entretiens annuels
Participer à la mise à jour de l’organigramme/trombinoscope
Rédaction de courriers à destination des salariés
Préparation de supports de présentation

Volet paie

Récolte des variables de paie
Suivi des intérimaires

Formation et expérience

BTS Gestion de la PME / BTS Support à l’Action Managériale / BTS Comptabilité et Gestion
BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) option RH
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

Une première expérience en service RH (stages ou CDD), idéalement dans un environnement multi-sites ou à effectif conséquent, est souhaitée.
Compétences techniques

Bonne maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnel
Connaissances en droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Aisance dans l’utilisation de logiciels RH/paie (la connaissance de CEGID serait un plus)
Compréhension des processus liés à la paie (éléments variables)

Savoir-être et qualités personnelles

Rigueur et sens du détail : essentiel pour garantir la conformité et la fiabilité des données RH
Organisation et priorisation : capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, surtout en période de paie
Discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles et sens du service : interlocuteur des salariés, intérimaires et managers
Réactivité et autonomie : savoir gérer les urgences tout en respectant les procédures
Esprit d’équipe : collaborer efficacement avec la responsable RH et les autres services

Ce Que Nous Offrons

Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.
Accès à une restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels.
Complémentaire santé avantageuse prise en charge à 60%
Options de télétravail selon la faisabilité du poste.
La prise en charge partielle des transports en commun
Une prime de fidélité déclenchée à partir de 3 ans d'ancienneté
Un accord Compte Epargne Temps et PERCO

Entreprise inclusive et engagée en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons avec attention les candidatures de toutes et tous, et nous sommes sensibilisés à l'intégration et au maintien en emploi des personnes reconnues en situation de handicap (RQTH).
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