Offre n° 200MWHFAssistant social / Assistante sociale (H/F)
Jours travaillés : mardi et mercredi non négociable. Travail au pôle urgence et au pôle médecine.
Responsabilités
Accueil, Évaluation, Information, Orientation

Entrer en relation, se mettre à disposition d’une personne et recueillir des éléments de connaissance permettant la compréhension de sa demande.
Informer la personne sur les procédures, les différents acteurs, l’accès aux droits et à la santé.
Évaluer la situation en tenant compte des potentialités de la personne, de son parcours de soins et de son environnement.
Orienter la personne vers le dispositif adéquat.
Réalisé des entretiens avec les personnes en vue d’un diagnostic psychosocial.
Contribuer à l’élaboration du projet thérapeutique en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.

Accompagnement social

Apporter un soutien à la personne en favorisant ses propres ressources et celles de son environnement (famille, milieu de travail, etc.).
Co-élaborer un plan d’action avec la personne en coordonnant les différentes démarches, en tenant compte de ses ressources et de l’environnement institutionnel.
Rechercher et mobiliser les moyens, coordonner et articuler le travail d’accompagnement en lien avec différents acteurs.
Mettre en place un accompagnement social en lien avec le projet thérapeutique du patient et coordonner les actions avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
Instruire des dossiers administratifs, le cas échéant, en vue de l’obtention, du rétablissement ou du maintien des droits des patients.
Protéger juridiquement, soutenir le patient et mettre en place les actions de prévention, en appui et en lien constant avec l’équipe pluridisciplinaire.
Évaluer avec la personne l’impact des actions et les ajuster en conséquence.
Rédiger des écrits professionnels.

Médiation

Participer à la régulation sociale ou familiale de situations de tensions ou de dysfonctionnement.
Négocier au nom des personnes auprès des associations, des institutions et des services publics.
Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient et de son environnement social et/ou son orientation.

Veille sociale – Expertise – Formation

Assurer la veille documentaire.
Recueillir, classer, synthétiser et analyser des données sociales sur un secteur d’intervention.
Aider à l’élaboration des rapports d’activité en mettant régulièrement à jour ses statistiques.
Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation.
Actualiser ses connaissances administratives, juridiques et législatives et développer ses compétences dans le cadre de la formation continue.
Contribuer à l’amélioration des prestations en transmettant les informations dont elle a connaissance à l’ensemble de l’équipe de service social.

Travail en réseau

Apporter un appui spécifique à des professionnels du champ éducatif, social ou médico-social.
Représenter, par délégation, son institution auprès de partenaires.

Type de contrat
CDI, temps partiel – 15 h/semaine, travail en journée.
Rémunération
Selon profil.
Profil souhaité
Expérience

Débutant accepté.
Bac + 3, Bac + 4 ou équivalents – DE Assistante de Service Social, formation indispensable.

Compétences

Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille.
Orienter une personne vers des partenaires relais.

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié.
Secteur d’activité : Activités hospitalières.

Employeur
2000 à 4999 salariés.
Le Centre Hospitalier de Pau est un établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Cette participation à la dimension territoriale permet d'offrir aux agents de l'établissement des perspectives de carrière et d'enrichissement des compétences grâce à des programmes d'immersion ou des actions de formation communes avec les 5 établissements composant le GHT.
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