Responsabilités

Assurer une veille régulière sur l'évolution de la législation sociale et être garant(e) du paramétrage du logiciel métier (EIG).
Contrôler, superviser, produire et sécuriser le processus de paie (collecte des éléments variables, DSN, conformité réglementaire et cotisations sociales).
Coordonner l'ensemble des acteurs internes – au sein de la direction générale et dans les établissements – impliqués dans l'élaboration et le suivi de la paie, prévenir tout risque de non conformité.
Mettre en place et garantir la tenue rigoureuse des registres et tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, suivi de masse salariale, reporting).
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité juridique (code du travail, convention collective).
Organiser, établir et justifier les éléments des EPRD/ERRD liés aux ressources humaines, fournir les éléments nécessaires à la clôture annuelle.
Participer activement à la stratégie de développement RH : plan de formation, bilan social, égalité, reporting, et aux projets transversaux.

Profil souhaité
Expérience

5 ans – poste similaire (indispensable).
Bac+3, Bac+4 ou équivalent en traitement paie (indispensable).
Bac+3, Bac+4 ou équivalent en gestion des ressources humaines (indispensable).

Compétences

Contrôler des déclarations obligatoires (indispensable).
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (indispensable).
Déclaration Sociale Nominative (indispensable).
Gérer la paie (indispensable).
Logiciel de paie – EIG (indispensable).
Législation sociale (indispensable).
Réaliser des déclarations obligatoires (indispensable).
Réaliser la gestion administrative du personnel (indispensable).
Contrôler des fichiers du personnel.
Contrôler la conformité des données.
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail.
Élaborer, suivre et piloter un budget.
Établir un reporting social.
Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs.
Gestion budgétaire.
Mettre à jour un dossier, une base de données.
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel.

Savoir‑être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Type de contrat
CDI – Durée du travail 35h/semaine – Travail en journée
Salaire

Salaire brut annuel : 41 000 € sur 12 mois.

Déplacements
Ponctuels départementale
Association
Association parentale et gestionnaire au service de l'accompagnement des personnes avec Troubles du Spectre Autistique (TSA).
#J-18808-Ljbffr