Rattaché(e) à la RRH de Direction, vous intervenez sur un périmètre de 5 grandes directions Corporate du Comité Exécutif du groupe Safran (basées sur plusieurs établissements) : Secrétariat général Groupe, Direction administrative & financière, Direction internationale des relations institutionnelles, Communication, Direction groupe du Développement Durable.
Vos principaux objectifs et enjeux sont les suivants :

Appuyer et conseiller les opérationnels dans toutes les dimensions d'organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des RH
Ecouter et conseiller les salariés au quotidien
Participer au développement et à la montée en compétences de notre réseau de managers
Connaître et veiller à l'application de la réglementation sociale
Assurer la veille du climat social
Participer aux projets collectifs (déploiement du nouveau SMRH et des différents modules, déploiement des projets groupe Safran together, Team Booster, programme de feedbacks ),
Contribuer à la montée en compétences de l'apprenti.e au sein de l'équipe

Vos principales missions :
ACCOMPAGNEMENT ET GESTION DES RESSOURCES :

Vous conseillez les managers et orientez les besoins en ressources en conformité avec le budget prévisionnel ;
Vous assurez la déclinaison des différents accords sur votre périmètre (Groupe & Société) ;
Vous assurez l'activité de staffing sur l'ensemble du périmètre (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprentis) ;
Vous élaborez et pilotez le plan de formation en étroite collaboration avec le Responsable formation du secteur ;
Vous coordonnez, avec le gestionnaire RH du secteur, le traitement des données d'administration du personnel, dans le respect des calendriers de Paie ;
Vous êtes l'interlocuteur privilégié en conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ ;
Vous participez à la gestion du périmètre international et à la gestion des expatrié ;
Vous pilotez et maîtrisez vos indicateurs ;
Vous êtes responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH ;

GESTION DE LA PERFORMANCE :

Vous pilotez les différentes campagnes annuelles (EPDP, bonus, augmentations, people reviews, comités carrière) en garantissant la cohérence du système de reconnaissance de la performance ;
Vous déployez le processus de gestion de carrière tout au long de l'année selon le calendrier ;

SUPPORT AU RRH DE DIRECTION :
En support, vous participez à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail sur le périmètre en mode pluridisciplinaire.
Vous participez à la gestion de situations disciplinaires.
Vous intervenez sur des sujets stratégiques : évolutions d'organisation, projection d'effectifs,
Vous pourrez être amené(e) à participer ou ou piloter ponctuellement des projets RH.
Parlons de vous !
Proactif(ve) et réactif(ve), vous aimez prendre des initiatives et trouver des solutions.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et êtes en capacité de gérer des situations individuelles parfois complexes.
Collaboratif(ve) et dynamique, vous cultivez l'esprit d'équipe.
Une expérience préalable dans une fonction RH (idéalement généraliste) serait un véritable atout pour réussir votre mission.
Vous avez un niveau d'anglais professionnel et êtes capable de participer à une réunion en anglais.
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