Offre n° 200NQCQ Technico-commercial agricole junior h/f Centre Val de Loire (H/F)
Actualisé le 20 novembre 2025. Employeur handi-engagé. Entreprise adaptée.
Nous recherchons pour le compte de notre client, Groupe coopératif agricole et agroalimentaire, un Technico-commercial agricole junior H/F dans les départements de l'Eure-et-Loir (28) et du Loir-et-Cher (41).
Responsabilités

Suivre et fidéliser un portefeuille d'agriculteurs.
Participer aux achats collectés, à la commercialisation des approvisionnements et aux services proposés par l'entreprise auprès des agriculteurs.
Participer à la détermination des besoins et attentes des agriculteurs en y associant des Outils d'Aide à la Décision (O.A.D.) et promouvoir l'innovation.
Analyser l'offre concurrente et faire remonter les informations à la hiérarchie.
Connaître les mécanismes de suivi des créances cultures de son portefeuille et gérer leur règlement.
Apprendre à adapter et tracer le conseil technique, dans le respect de la réglementation en vigueur, pour une bonne utilisation des produits en tenant compte du contexte économique, humain et environnemental.
Assurer un appui et un suivi technique auprès de l'agriculteur en s'appuyant sur les Outils d'Aide à la Décision (O.A.D).
Réaliser un diagnostic cultural formalisé avant toute préconisation, respecter et suivre les obligations liées à la traçabilité du conseil.
Connaître et respecter les procédures d'audit ou de contrôle dans le domaine des activités commerciales.
Gérer la relation client à l'aide de l'outil dédié, maîtriser les outils informatiques professionnels.
Assurer le suivi administratif de la collecte (saisie des clients) et de l'agrofourniture (commandes), renseigner des données agronomiques et commerciales fiables dans les logiciels dédiés.
Apprendre à établir des relations de binômes avec les Technico-commerciaux sédentaires et le personnel d'exploitation pour créer une synergie.
Réaliser un reporting régulier de son activité à son responsable.

Profil souhaité
Portfolio : principalement grandes cultures. Périmètre d'action : Montoire sur Le Loir (41), rayon de 30 km.
Expérience
1 an – indispensable.
Compétences

Etablir un devis.
Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques).

Savoir‑être professionnel
Etre force de proposition.
Informations complémentaires

Qualité : Employé non qualifié.
Secteur d'activité : Activités de centres d'appels.

Contrat
CDI, 35 h/semaine, travail en journée.
Salaire
N/C
Déplacements
Quotidiens.
Cette entreprise est une entreprise adaptée.
L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.
#J-18808-Ljbffr